Over mij

Ik ben David Müskens. Advocaat, gespecialiseerd in arbeidszaken en de oprichter van Müskens Advocatuur.  Mijn expertise ligt in het adviseren, onderhandelen en procederen over alle mogelijke arbeidsrechtelijke vragen en geschillen. Daarbij sta ik (overheids-)werkgevers, werknemers en bestuurders bij. Mijn aanpak is constructief waar dat mogelijk is en hard waar het nodig is. U mag van mij verwachten dat ik al het mogelijke zal doen om uw zaak in uw voordeel uit te laten vallen, dat mijn adviezen helder, eerlijk en bruikbaar zullen zijn en dat ik goed bereikbaar ben. In 2017 heb ik de gerenommeerde arbeidsrechtelijke specialisatieopleiding PALA (Postacademische Leergang Arbeidsrecht) aan de Erasmus Universiteit met succes doorlopen. Ik ben lid van de specialisatieverenigingen VRAA (Vereniging Rotterdamse Arbeidsrecht Advocaten) en VvA (Vereniging voor Arbeidsrechtrecht).

Tarieven

Voor werkgevers bedraagt mijn uurtarief € 210,– ex btw per uur en voor werknemers € 190,– ex btw per uur. Afhankelijk van de complexiteit van uw zaak, is het ook mogelijk om in overleg een vaste prijs voor de gehele zaak af te spreken. Een eerste gesprek met mij is overigens altijd helemaal vrijblijvend. Ik geef u in dat gesprek een eerste inschatting van de kansen van uw zaak en van de daaraan te besteden tijd. Voor werknemers met lagere inkomens, geldt dat zij mogelijk in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand (ook wel een “toevoeging” genoemd). Als dat het geval is, dan zal ik voor u de aanvraag van de toevoeging regelen. U betaalt dan slechts een eigen bijdrage, de hoogte daarvan is afhankelijk van uw inkomen. Als het tot een procedure komt betaalt u verder nog het aan de rechtbank verschuldigde griffierecht.

Arbeidscontracten en vaststellingsovereenkomsten

In het arbeidsrecht is het belangrijk dat afspraken goed en helder op papier staan. Bepalingen in een contract mogen namelijk niet altijd afwijken van de wet of van een toepasselijke cao. Doet u dit wel, dan kan dit grote gevolgen hebben. Een te lange proeftijd in een arbeidsovereenkomst kan namelijk betekenen dat de proeftijd nietig is. Ik kan uw arbeidsovereenkomsten, personeelshandboeken e.d. voor u opstellen of controleren, zodat u zeker weet dat deze voldoen aan de wettelijke regels én dat deze voor alle partijen helder zijn. Als uw werkgever uw dienstverband wil beëindigen, zal hij dat vaak doen door u een zogenaamde vaststellingsovereenkomst (vso) aan te bieden. Soms wordt dat ook een beëindigingsovereenkomst genoemd. Ik kan u in dat soort gevallen bijstaan door de overeenkomst te beoordelen en meestal door met de werkgever te onderhandelen over betere beëindigingsvoorwaarden.

Arbeidsconflicten, bijvoorbeeld bij re-integratie

Door allerlei redenen kan een arbeidsrelatie stroef gaan lopen. Soms ontstaat er onenigheid over het gevoerde beleid of simpelweg door een slechte “klik”. Soms vindt de werkgever dat de werknemer slecht functioneert (ook wel: disfunctioneren genoemd). Verder ontstaan conflicten vaak tijdens een periode van ziekte van de werknemer. De re-integratie loopt dan door het conflict spaak. In alle conflictsituaties is het verstandig dat u zich in een zo vroeg mogelijk stadium laat adviseren. U wordt namelijk geconfronteerd met een woud aan regels, waardoor het voor u lastig is om snel te bepalen wat u en de andere partij mogen doen of juist moeten laten. Wellicht is het nodig om een mediator in te zetten of om een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Of u nu werkgever of werknemer bent; ik kan met u meedenken, samen met u de strategie bepalen en – als het nodig is – namens u optreden.

Concurrentie- en relatiebeding

Een afspraak tussen een werknemer en een werkgever die de werknemer beperkt in het aannemen van een nieuwe baan heet (afhankelijk van hoe het beding is geformuleerd) een concurrentie- of een relatiebeding. Heeft u een werknemer die een dergelijk beding aan zijn laars lapt en wordt uw onderneming daardoor benadeeld? Of bent u werknemer en voelt u juist dat u door een beding dat u misschien wel jaren geleden heeft getekend onredelijk zwaar wordt beperkt? Ik kan u adviseren over uw rechten en plichten. Meestal zijn problemen over concurrentie en relatiebedingen in goed overleg op te lossen. Lukt dat echter niet, dan kan ik door voor u te procederen (zo mogelijk met spoed in kort geding) alsnog een zo goed mogelijk resultaat voor u behalen.

Ontslag

De meeste arbeidsrelaties eindigen in goede harmonie of in ieder geval na goed overleg, maar soms is onvrijwillig ontslag helaas noodzakelijk. Afhankelijk van de reden voor het ontslag kan daarvoor een ontslagprocedure bij de rechtbank (meestal bij de kantonrechter of in hoger beroep bij het gerechtshof) of bij het UWV (meestal vanwege een bedrijfseconomische reden) worden gevoerd. Ik heb ruime ervaring met alle soorten ontslagprocedures. Van het aanvechten van ontslag op staande voet tot het begeleiden van reorganisaties en van het voeren van verweer in een UWV procedure tot het bepleiten van zaken bij gerechtshoven

Andere zaken

U kunt mij ook benaderen met juridische vragen over andere rechtsgebieden dan het arbeidsrecht. Naast arbeidszaken heb ik veel ervaring in het adviseren en procederen over huurgeschillen, incasso’s, bestuurdersaansprakelijkheid en andere (zakelijke) conflicten. Indien uw vraag buiten mijn expertise ligt, kan ik u in de meeste gevallen verder helpen door u door te verwijzen naar een andere advocaat.